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被开除如何赔偿年终奖
- 律师解析
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若阁下遭逢被非法解雇之厄运，或许在解决年终奖金赔付事宜上需深入理解贵司对于年终奖金发放的详细规范及您与公司签署的劳动合同规定。
通常而言，若年终奖金属于阁下劳动收益的组成部分并且在本年度工作时间内达到贵司设定的发放条件，贵司在启动罢免程序时应依照比例或全额方式向阁下支付相应的年终奖金。
然而，若公司能够证明年终奖金并未被纳入劳动报酬范畴，而仅仅作为一项额外福利待遇，且您未能满足相关发放标准，那么您可能无法领取到任何赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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