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工伤补偿怎么计算工资

#工资福利 最新修订 | 2024-10-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
人身伤害赔偿金中,关于受伤者工资的核算通常依据其伤势发生前十二个月内的平均月收入予以确认。
具体而言,纳入计算范围的薪资项目包括计时工资、计件工资、各种形式的奖金、津贴以及补贴,同时也包括加班加点时所获取的工资等。
如若打工人在受伤前的工作时间未满十二个月,则应根据其实际工作月份的平均工资予以计算。
值得一提的是,倘若该员工的月工资超过统筹地区职工平均工资的三倍,则遵照统筹地区职工平均工资的三倍进行结算;
反之,如果其月工资低于统筹地区职工平均工资的六成,则以统筹地区职工平均工资的六成作为计算标准。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤人员计件工资算不算?
?就算是劳动者发放的是计件工资也是可以进行工伤赔偿的,那么工伤赔偿也是会按照国家的工伤保险管理条例进行赔偿的,在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的,无论劳动者的工资计算标准是计件工资还是计时工资都是不影响工伤赔偿的。
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工伤赔偿
工伤补偿怎么计算工资
人身伤害赔偿金中伤者工资依据伤前12个月平均月收入核算,包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。工作未满12个月按实际月平均工资算。月工资超统筹地区职工平均工资三倍按三倍算,低于六成按六成算。
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员工工伤工资怎么计算?
员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
工伤补助怎么计算工资
1w浏览2025-01-22
职工工伤工资如何计算?
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
工伤补偿怎么计算工资的
1w浏览2025-01-20
计件员工工伤工资待遇怎么计算
计件员工工伤工资待遇会根据之前的一年之内工资的平均数,进行发放,这个工资包含工资、奖金和福利。工伤待遇工资是不分计件的。发生工伤要在第一时间跟工伤保险机构报案,如果时间太久的了,那么工伤保险公司不认定为工伤。
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工伤赔偿
工伤补偿怎么计算工资标准
1w浏览2025-01-16
出国工伤工资如何计算
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤期间工资补助怎么计算
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