工亡单位承担什么费用
- 律师解析
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在职场中，员工若遭遇因公死亡情况时，其所在公司通常须要承担三项相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
首先，关于丧葬补助金，其计算金额为本地区上一年度职工月均工资的六倍；
其次，供养亲属抚恤金则是按照逝世员工本人工资的一定比率，发放给那些依赖此员工生前薪资作为主要生活来源又缺乏劳动力的亲属们；
最后提到的一次性工亡补助金，数额是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为准，核算出20倍的额度。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工亡单位承担什么费用
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