解除劳动合同都需要哪些手续
- 律师解析
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解除劳动合同的程序须包含以下几个环节：
首先，用人单位或者劳动者需要提前一定的时间告知对方关于解除劳动关系的事宜（具体的提前期限则视乎劳动合同的类别以及相关法律法规的具体规定而定）；
其次，在正式解除劳动合同时需办理工作内容的交接，归还所有属于公司的财物及工作档案材料等；
此外，对于薪酬、经济补偿金等相关费用也应该进行清算确认；
最后，双方应当共同出具一份解除劳动合同的书面证明文件。
在此过程中，双方都应秉持诚信为本的原则，严格依照合同约定以及相关法律法规的要求来妥善处理各项事务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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