劳动仲裁证据材料包括哪些内容
- 律师解析
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在劳动仲裁案件中，常用的证据材料主要包括以下几种：
劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、员工出勤记录、工作电子邮件以及即时通讯记录、证人证词等等。
其中，劳动合同能够明确地证明您与用人单位之间存在着合法的劳动关系，并且详细规定了双方的权利义务；
而工资支付凭证则是您获取报酬的重要依据，它可以具体反映出您的薪资水平；
员工出勤记录则可以准确地反映出您的实际工作时间；
至于工作电子邮件以及即时通讯记录，它们可以作为有力的证据，证明您在工作中所涉及到的具体事项以及与同事或上司之间的沟通交流情况；
最后，证人证词则可以从第三方的视角来佐证某些劳动事实的真实性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳动仲裁
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