领导随意克扣员工工资怎么办
- 律师解析
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倘若上级领导者擅自扣减雇员的薪资待遇，此举不仅违反了法定法规，而且对于雇员自身权益具有严重损害。
在遇到此类问题时，雇员首先需要尝试与上级领导进行充分且诚恳的交流，以便深入探究其扣减薪资背后的缘由。
然而，若经过充分的沟通过后无法达成共识，那么此时的雇员便有必要着手搜集关于此次事件的详细资料，包括但并不限于薪资收据、劳动合同等重要文件，并依据有关程序，向当地劳动监督管理部门报告，寻求公正的裁决或是递交劳动仲裁申请。
在此方面，我们需要明确认识到，根据现行法律法规，雇主有责任按照劳动合同中的约定及国家相关规定，保证向每位雇员定期、足额地发放其所应得的薪资收入。
雇主决不能以任何理由扣除或无故拖欠雇员的薪酬福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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领导随意克扣员工工资犯法吗
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