无缘无故开除员工怎么赔偿标准
- 律师解析
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倘若雇员遭受不合理解雇，那么该雇主很有可能已经违反了劳动合同。
在这种情况下，雇员享有获取补偿金的法定权益。
具体而言，补偿金的数额应为经济补偿的两倍。
而关于经济补偿的计算方式，其主要依据为雇员在公司服务的年限，按照规定，每服务满一年，雇主需支付雇员相当于一个月平均薪酬的补偿款。
若雇员的服务期超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；
反之，若雇员的服务期未达到六个月，雇主也需要支付雇员半个月的平均薪酬作为补偿。
至于“月平均薪酬”，它是指雇员在劳动合同解除或终止前的十二个月内所获得的所有收入的平均值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无缘无故开除员工怎么赔偿标准
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