劳动合同签多少年
- 律师解析
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劳动合同签署时限的长短可经由雇主与员工共同商议而定，常见的种类主要包括固定期限、无固定期限以及以任务完成为导向的期限三类。
固定期限可能涵盖一年、两年乃至更长到三年不等。
一般而言，实际签约年限需要统筹考虑双方当事人的意愿、所从事岗位或职业的特性，以及行业内通行的惯例此类种种因素加以综合考量。
当员工在特定雇佣单位持续服务超过十年，或者雇主首次实施劳动合同制度，抑或是国有企业进行改革重组并重新制定劳动合同时，若员工在该雇佣单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚不足十年，那么在这种情况下，只要员工提出或者同意续签、订立新的劳动合同，除非员工明确表示希望订立固定期限的劳动合同，否则都应订立无固定期限的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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