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公司违法开除员工赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2024-10-11
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郭培员律师
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律师解析
若企业存在违法解除雇佣关系之行为,于法律层面来说,该员工可选择要求企业继续执行劳动合同,抑或请求支付赔偿金以作补救。
在此种情况下,所涉及到的赔偿金应为经济补偿标准的双倍金额。
具体有关经济补偿的规定如下:
根据劳动者服务于本企业的时间长度,每满一整年后会给予其一定月份的工资作为补偿;
当服务期超过六个月但未达一年时,则按一整年来计算;
若服务期不足六个月,将给予劳动者半个月份的工资作为补偿。
然而,如若您的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向您支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来进行,同时,向您支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司违法开除员工赔偿标准是多少
公司违法开除员工赔偿标准取决于职工的工龄以及被开除前12个月的平均工资,比如实际工龄是8年,赔偿标准就是8个月的双倍工资,公司给员工支付的赔偿金最多不超过12个月的工资。
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劳动纠纷
公司开除员工标准
公司解雇员工的标准包括: 试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。 需提前30天通知或支付一个月补偿的情况有: 疾病无法工作、培训或调岗后仍不胜任、合同因素重大改变无法执行。 濒临破产或经营恶化时,需提前通知工会或员工,并向劳动部门报告后裁员。
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违法开除员工怎么赔偿
10w+浏览2023-09-20
公司违法开除员工怎么办?
公司违法开除员工可以要求与公司继续履行原劳动合同,如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的,则可以要求公司向其支付赔偿金。职员被辞退的时候,可以依法判断单位的辞退行为是否合法。
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劳动纠纷
公司违法开除员工赔偿标准怎么算
企业非法解雇,员工有权要赔偿金,为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年发一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年发半月工资。“月工资”是解除或终止合同前12个月平均工资。
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违规开除员工怎样赔偿
10w+浏览2024-02-24
公司开除员工补偿多少
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
公司违法开除员工赔偿标准是多少
企业违法解除雇佣关系,员工可要求继续履行合同或要双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限,满一年给一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。月工资超当地平均工资三倍的,按三倍算,补偿年限不超十二年。
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员工违纪开除要赔偿吗?
10w+浏览2024-02-25
公司开除员工补偿多少钱?
公司开除员工补偿多少钱这个是没有具体的金额,需要结合劳动者的工作期限,以及还有工资的收入来进行合理计算,一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。
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劳动纠纷
公司违法开除员工赔偿标准怎么算
若公司无合法理由而擅自解雇员工,则该员工理应向公司索讨赔偿金。赔偿金的金额则按照经济补偿的双倍来进行计算。关于经济补偿方面,其衡量标准则依据劳动者在用人单位服务的时间长短,计算标准为:每在此单位服务满一年,便可获得一个月的薪资作为经济补偿;对于服务超过六个月但不足一年的,则以一年来计算;而对于服务尚未达到半年的劳动者,则需要支付半个月的薪资以此作为经济补偿。
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违规开除员工如何赔偿
10w+浏览2024-02-24
公司随意开除员工,属于违法吗?
从理论上来说,一个单位如果没有任何理由,其实是不能随意开除任何员工的。当然如果不考虑金钱的因素,愿意付出大把的经济补偿,那其实与每个员工都可以被开除的。
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公司开除员工赔偿标准
单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违约开除员工赔偿标准
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