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不续签劳动合同补偿多少年
- 律师解析
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若雇佣方选择不再续订现有劳动合同，依据我国现行《劳动合同法》之相关规定，需依照劳动者在该单位所服务的年限，按照每满一年支付一个月本人工资的标准，给与劳动者相应的经济补偿。
如劳动者在该单位已服务超过六个月但未满一年，则需将其视为一整年进行计算；
而对于服务时间不足六个月的劳动者，则需给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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不续签劳动合同补偿多少年
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