没有续签合同辞职需要提前多久

若对于未签订劳务协议的劳动者来说，在决定离任之时，适度的提前期告知雇佣单位是必要的。通常而言，我们建议您提前三十日以书面形式向雇佣单位提出申请。如此一来，雇佣单位便有充足的时间进行工作交接以及人员调配。然而，若雇佣单位存在任何违反法律法规或不符合约定的行为，例如未能按时支付劳动薪酬、未依照规定为员工缴纳社会保险费用等，那么您有权立即终止与该单位的劳务关系，而无需提前通知。

若贵司未能顺利完成续签工作合同，在此情况下提出辞职通常无需预先履行一个月的通知时间。众所周知，工作合同未能续签往往预示着雇员和雇主之间的劳务关系呈现出某种程度的不稳定性。然而，考虑到预防潜在法律纠纷的必要性，我们强烈建议您以友好合作的态度同用人单位进行深入沟通交流，共同商定并妥善处理离职事宜。

若贵方尚未签署雇佣协议，那么在提出离职之际，贵方可随时向用人单位表达解约意愿。究其原因，主要是由于用人单位未能依规与贵方启动相关签约程序，从而构成违法行为。然而，为尽可能降低可能的争议，我们仍然建议贵方尽早并以合理的期限告知用人单位，例如，提前一周或更长一些的时间进行沟通，从而确保能够顺利地完成后续的工作对接事宜。