没续签合同继续工作离职后有补偿吗
- 律师解析
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若在劳动合同届满之后，用人机构未能成功与其续订合同，而您选择继续留任工作岗位，那么在最终选择离开公司之际，您有权获得离职补偿金。
在此种情形之下，作为劳动者的您有权对用人单位的违法行为进行申诉；
同时，您还能获得自未签订书面劳动合同起至离职之日止的双倍工资差额补偿，以及依据您在该公司的实际工作年限所应享有的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不续签合同继续工作有经济补偿金吗在劳动合同履行期限届满之后，倘若用人单位不打算与其续订合同，同时劳动者仍选择继续为该单位提供服务，此时，劳动者或许有资格获取到相应的经济赔偿。根据普遍性的法律规定，若系由用人单位方面予以拒绝，并且未曾给出合法的合理化原因，劳动者便能行使其请求经济赔偿的权利。然而，若决定权掌握在劳动者自身手中，并选择放弃续订，那么按照正常情况来看，他们将无法追讨经济赔偿。
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