刚满试用期就辞职有补偿吗
- 律师解析
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在大部分情形之下，若您在试用期间即提出离职请求，通常情况下并不会涉及补偿问题；
然而，倘若因雇主方面的过失行为，如未能根据劳资双方签署的劳动合同标准，切实履行提供充分的劳动防护措施或合理的工作环境之义务，或者未能依照法律规定的期限和金额向劳动者支付相应的薪资待遇，甚至未能依法依规为员工完善社会福利保障等方面之义务导致您决定辞去当前职位，那么您便有资格要求得到一定的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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刚满试用期就辞职有补偿吗
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刚满试用期就辞职怎么办
在试用期结束之际选择辞去现有职位，无疑是法定赋予劳动者的权益之一。通常情况下，劳动者需向雇佣方预先告知离职意愿，并预留适当的时间段以确保相关事务能够顺利完成。对于在试用期间决定离开的劳动者而言，只需提前三个工作日向雇佣者发出书面通知，便可解除与企业之间的劳动合同关系。这样做的目的在于为雇佣方提供充足的时间，以便妥善处理工作交接等相关事宜。
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