未签订劳动合同员工辞职怎么赔偿的
- 律师解析
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在未签署劳动合同的情况下，员工若选择离职，那么用人单位或许将承担向该员工作出赔偿的责任。
具体而言，如果该员工在未满一年的劳动期内，自雇佣之初算起的超过一个月而不满足一年期限内仍未与公司签订书面劳动合同的情况发生时，根据相关法规规定，企业应向该员工每月提供双倍薪酬作为回报。
然而，值得注意的是，假如员工以企业未签署正式合同等违法行为为由提出辞职，他们还有权获得相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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