劳动争议属于合同纠纷吗
- 律师解析
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实际上，劳动争议与常见的合同纠纷并不完全相同。
劳动争议主要是指用人单位与劳动者双方在劳动过程中所涉及到的权益与义务问题而引发的纷争。
尽管劳动合同是衡量劳动法律关系的重要工具，但是，劳动争议却有着自身独特的性质，特别会牵涉到劳动法律体系中对于劳动者所设定的特殊保护以及相关的劳动行政管理等诸多层面。
像工资支付、工时制定、社会保险等层面，都存在着独树一帜的劳动法律规范予以具体规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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