试用期离职拖着不给办离职手续怎么办

试用期公司拖着不给办离职手续，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报，或者是直接提起劳动仲裁；试用期离职也只需要三天的时间，只要三天的时间一到，那么就可以直接解除劳动关系。

在解决该问题之前，阁下不妨先行尝试与其所供职之单位进行详尽且充分的沟通交流，并清晰明了地阐述自身的权益要求。倘若无法通过双方协商达成共识，则建议阁下及时向当地劳动监管部门投诉举报，请求该机构出面敦促相关单位履行相应义务。此外，阁下亦可选择直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以切实保障自身的合法权益。在此过程中，务必妥善保存所有相关证据材料，例如离职申请的提交时间及相关证明文件等。

我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。

试用期离职，员工提前三个工作日申请可解除合同。雇主收辞呈应审批，在规定时间内提供离职证明、支付工资和社保。雇主拖延办离职手续侵犯劳动者权益。

我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。

试用期离职被拖延审批手续不合理。试用期内，劳动者提前三个工作日书面申请可依法解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时，应开具证明，十五日内办理档案和社保转移。

员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。

试用期内雇主不办离职手续违法。此时应先与雇主真诚沟通，传达离职意向和依据。沟通无果可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉。按劳动法，试用期劳动者提前三个工作日书面通知即可解除合同，雇主无权阻止或干预。

员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。

我国法律规定，劳动者可通过提前三十天书面通知解除劳动关系，试用期内只需提前三天。即使公司管理层未签署同意，员工仍可在通知期满后离职。若单位未依法执行手续，员工可向劳动争议仲裁机构申诉或向劳动保障监察部门申请，以维护自身权益。