临时工开除有钱补吗
- 律师解析
-
在对临时员工进行离职解雇时，是否应予以经济赔偿金，要视具体的离职原因而定。
若临时员工在工作期间内无任何违规行为，且因公司单方面原因而遭解雇，那么该员工理应获得相应的经济赔偿。
通常情况下，经济赔偿的标准会根据员工的工作年限来确定，即每服务满一年便可获得一个月的工资作为赔偿。
然而，若临时员工在工作过程中出现了严重违反公司规章制度等过失行为，从而导致其被解雇，则通常不会得到经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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