要工资的诉讼时效几年
- 律师解析
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关于追讨工资的法律诉讼时限通常规定为期三年。
然而在合法的劳动合同有效期内，劳工对欠薪问题的追讨享有无限时效的保护政策。
但是，当合同到期或双方结束劳动关系时，劳工应该在一年以内从劳动关系终止日起提出权利主张。
这个时间设定的目的在于确保劳工得以在恰当时间内，积极地维护自身的合法权益。
如若遇到雇主未能按时支付全额薪酬情况，建议劳动者能够迅速采取合法手段进行追偿，以保障自身利益不受损失。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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