没有劳动合同怀孕期间被辞退能得到补偿吗
- 律师解析
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在妊娠期内遭受公司解雇的情况下，即使并无明确的书面劳动合同，也依然具备获得相应补偿的权利。
诚然，作为孕期女性，应当受到法律的特别关照和保护，不得由雇主随意进行解雇行为。
尽管缺乏书面形式的劳动合同，但只要能够提供充分的证据来证实实际存在的劳动关系，那么您便有资格向雇主要求相应的补偿。
这其中可能涉及到因非法解除劳动合同而产生的赔偿金，以及未签订劳动合同所导致的双倍工资差额等方面的权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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没签劳动合同怀孕被辞退有补偿吗在该种境况下，确实存在相应的经济补偿措施。雇主在劳动者孕期解除合约，构成了严重违反相关法律法规的不法行为。对于处于孕期阶段的女职工作为特殊群体，其应有的权益受到了法律明确的特别保护。而未能签署有效的劳动合同，同样是雇主方所犯下的过失之举。因此，您完全有权利向雇主提出索赔请求，其中包括未签订劳动合同期间的双倍工资差额，以及由于非法解除合同造成损失的赔偿金。
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