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裁员补偿几个月工资
- 律师解析
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解雇员工时所给予的赔偿款项往往是按照员工在本公司的服务期限来进行计算判断的。
根据相关法律规定，若员工在本岗位上的任职时间达到了完整的一年，那么公司就应当向其支付一个月的薪资作为赔偿金；
而对于那些在公司工作了超过半年但是还未达到一整年的员工来说，他们的服务期将被视为一整年；
至于那些在公司工作时间不足半年的员工，公司则需向其支付半个月的薪资作为赔偿。
然而，如果公司在解雇员工的过程中没有遵循法定的程序或者满足法定的条件，那么公司可能需要向员工支付双倍的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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