合同到期没有续签劳动者离职有补偿吗
- 律师解析
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当劳动合约到期后，若未能签署新的合同时，员工选择离职，此类情况下，法律对此通常予以补偿。
若为用人单位不愿继续签订新合约，那么在职员工将具备获得经济补偿的权利。
这样做的初衷在于保护劳动者的正当权益。
通常来说，对劳动者进行补偿的依据取决于他们在该单位工作的年限长度，即每满一年将以一个月的工资作为标准向劳动者支付相应的补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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