工伤期间发放工资绩效要包含进去吗
- 律师解析
-
在劳动者遭遇工伤事故之时，其在特定期间之内所获得的工资以及绩效构成是否涵盖于其中，具体则需要视实际情况而定。
通常情况下，因工受伤的劳动者在停止工作接受治疗并享受薪酬福利时，原本享有的工资福利待遇应当保持稳定，此种情况可能涉及到绩效工资。
然而，关于绩效工资的构成及其发放条件等方面，也需进行细致评估。
若绩效工资主要依据于员工个人的工作表现与业绩完成状况，那么在此过程中，可能会引发一些争议。
相反，若是绩效工资为固定数额，则通常应被纳入工伤期间的工资发放范围之中。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
0
工资福利案件·推荐文章
-
基础工资包含全勤绩效吗不包括。全勤奖、绩效均属于津贴补贴、绩效奖金，不属于基础工资。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；(二)计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
-
工伤停工留薪包含绩效吗工伤时停工留薪期通常包括绩效工资。此期间劳动者原工资及福利待遇不变，绩效工资含固定和非固定部分。固定绩效部分是否纳入停工留薪期有争议，因其是人力成本重要组成，包括正常工作表现和特殊业绩等的薪酬奖金。
-
工伤工资包含绩效工资吗在工伤事故发生后，员工所领取的工资通常并不包括绩效奖金部分。在此期间，员工将享有停工留薪的权益，其薪酬水平通常会参照受伤之前的工资福利待遇进行发放。然而，绩效奖金往往是根据员工的实际工作成果以及工作表现来评定的，而在工伤期间，由于员工无法像往常一样全心投入到工作中并取得显著的绩效成果，因此多数情况下，这些绩效奖金部分是不会被纳入计算范围内的。
-
加班工资基数含绩效吗？加班工资基数是否含绩效需要根据不同的用人单位的计算方法不同，如果绩效的工资是属于劳动者的正常收入的部分，需要作为加班工资的计算基数，如果不属于劳动者的正常收入则不作为计算基数。
工资福利
-
离职时发放的代通知金含绩效吗?代通知金包括绩效工资，奖金及津贴等。代通金支付标准，应当以上个月的工资标准确定。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。支付代通知金主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。
劳动关系
-
绩效工资发放标准绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。 主要有三种计算方式： 一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。 在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
工资福利
问题没解答? 125556人选择咨询律师
工伤期间发放工资绩效要包含进去吗
一键咨询
