劳动仲裁几倍工资合法吗

劳动仲裁中，经济补偿倍数依情况认定。雇主违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，雇主应继续；否则雇主按经济补偿标准两倍赔偿。雇主无过失解雇，按工作年限支付经济补偿，满半年不满一年算一年，不满半年付半个月工资。

在劳动仲裁中，薪资赔偿的比例不是固定的，这要根据具体情况来判断。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以得到两倍的经济补偿；如果是用人单位拖欠工资、加班费等，劳动者可以要求额外赔偿，赔偿比例在50%到100%之间。但是，关键是劳动者需要提供确凿的证据来支持自己的诉求，这样才能确保自己的权益得到有效的维护。

劳动仲裁中，经济补偿的工资倍数根据违法行为的不同而有所区别。若单位属于非法解雇，雇主需支付两倍的经济补偿。若雇主未按时支付工资或提供不良劳动环境导致员工解除劳动合同，则根据工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。