工伤期间工资包括绩效工资吗

绩效工资不包括加班工资，并非所有的职员都可以获得单位支付的绩效工资，但若是职员已经参加了单位组织的加班活动，且依法不能被调休、或者是可以被调休单位没有安排调休的，单位必须要支付加班费。

一般而言，工伤期间的工资待遇通常涵盖了绩效奖金。工伤员工在休养治疗期间，他们原来享有的工资、津贴以及其他福利待遇不便。而绩效奖金作为工资结构的一个重要部分，应该得到相应的发放。然而，由于各用人单位对于薪酬结构和绩效考核方法的设定存在差异，因此绩效奖金的实际发放情况可能有所区别。

加班工资是包括绩效工资的，根据我国法律。加班工资的基数是按照双方之间合同之中约定工资的数额，而约定工资的数额是以基本工资和绩效工资来进行确定，所以加班工资之中是包括绩效工资的。

在员工遭受工伤事故的治疗期间，其所领取的工资往往囊括了绩效工资这一部分。根据相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应保持不变。因此，绩效工资作为工资的重要构成部分，亦应得到相应的支付。然而，由于各用人单位的薪酬制度及相关规定存在差异，实际的支付标准或可能有所不同。

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资通常包含在n+1薪酬范畴内，但具体需依据劳动合同约定。无过错解雇时，用人单位按服务年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；非法或不当解雇则支付双倍经济补偿的赔偿金；员工有过错离职，用人单位可免除赔偿责任。

劳动争议工资包括绩效工资。劳动争议范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

在对于工伤事故进行赔偿处理时，职工获得的实际收益通常涵盖了绩效薪酬这一范畴。绩效薪酬，作为劳动者薪资总额的有机组成部分，在伤亡赔偿过程中必然需要得到充分的考量与权衡。为了实现对劳动者因工伤事故而承受全部经济损失的全面补偿，其中自然也包含了其在正常工作期间理应获取的当期薪资收入部分。然而，关于具体数额的赔偿计算以及性质的确立评判，却可能受到地域差异、个案具体情形等多重因素的影响从而产生不同的结果。

绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：工作态度。基础能力。业务水平。责任感。优点将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。缺点绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。

在工伤赔偿事宜中，员工的工资通常涵盖了绩效奖金这一范畴。工伤赔偿的主要宗旨是为了对因突发工伤事故给劳动者带来的职业收入损失进行合理弥补与补偿。因此，绩效奖金作为工资构成的重要组成部分，理所当然地应当被纳入到赔偿金额的计算过程之中。然而，实际情况可能会因为雇主的工资结构、相关规章制度以及工伤认定的具体细节等多方面因素而有所不同。