入职没签劳动合同可以直接走人吗
- 律师解析
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在进入新公司并开始工作之后，若尚未签订正式的劳动合同，通常情况下您是有权利终止雇佣关系的。
然而，我们强烈建议您预先通知您所在的用人单位，同时亦尽最大可能地去留存相关证据，例如详细的工作记录、与用人单位之间的沟通往来等等。
由于没有签订劳动合同，用人单位的这种行为无疑是违反法律规定的，因此您完全有权力来保护自身的合法权益。
然而，如果您所从事的工作涉及到重大事项或者需要进行工作交接的话，我们仍然建议您尽可能地完成好这些工作，这不仅是对职业道德和操守的尊重，也有助于确保工作的顺利过渡。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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入职第二天辞职可以直接走吗若雇主在工作场所实施暴力、威胁或非法限制人身自由，或强迫员工进行危险作业，对员工生命安全构成严重威胁，员工有权立即终止劳动合同，无需事先汇报或告知雇主。 这是保护员工权益的必要措施。
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实习生刚刚入职签了入职书可以直接走么遇到高速违章，省内可登录交通管理官网或前往高速交警大队查询；省外可在收费站或执勤点咨询。异地市区违章，建议查询当地交通网站或直接前往交通管制部门办理。交警开据的罚单需按规定及时处理，避免麻烦。
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劳动关系
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入职没签劳动合同可以直接走人吗
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没签合同辞职直接走人违法吗？
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