劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
- 律师解析
-
在劳动合同续约的问题上，通常情况下，用人单位有责任提前向劳动者发出相关通知。
接下来，劳资双方应当坐下来共同商议关于续订劳动合同时所涉及到的各项细则，如工作职责范围、薪酬福利待遇以及工作时间安排等等。
在经过多轮充分的探讨与协商之后，如果双方都能达成共识的话，那么便可以签订全新的劳动合同了。
在此，我们必须要提醒大家的是，若用人单位在续订劳动合同时，仍然保持或者进一步提升原有的劳动合同约定条件，而劳动者却对此表示拒绝续订的话，那么用人单位将无须承担任何经济补偿的义务。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125476人选择咨询律师
劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
一键咨询
劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
劳动合同续约时，用人单位通常应提前通知劳动者，然后双方协商工作范围、薪酬福利、工作时间等细则。充分协商后若达成共识可签新合同。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需承担经济补偿义务。
1w浏览2024-10-14
劳动合同续签怎么续签
10w+浏览2023-09-05
劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同续签
用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
1w浏览2025-01-01
续签劳动合同续签材料
10w+浏览2024-11-18
续签劳动合同
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
10w+浏览
劳动纠纷续签劳动合同
劳动期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。
1w浏览2025-01-04
不签续签继续劳动合同
10w+浏览2024-11-27
续签劳动合同手续
劳动合同续签提前30天通知。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同到期不续签劳动合同
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
1w浏览2024-10-06
劳动合同续签申请续签
10w+浏览2024-10-09
劳动合同续签签几年？
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
10w+浏览
劳动合同到期不续签劳动合同?
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
1w浏览2025-05-24
劳动合同签续签
10w+浏览2024-10-24
