劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
- 律师解析
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在劳动合同续约的问题上，通常情况下，用人单位有责任提前向劳动者发出相关通知。
接下来，劳资双方应当坐下来共同商议关于续订劳动合同时所涉及到的各项细则，如工作职责范围、薪酬福利待遇以及工作时间安排等等。
在经过多轮充分的探讨与协商之后，如果双方都能达成共识的话，那么便可以签订全新的劳动合同了。
在此，我们必须要提醒大家的是，若用人单位在续订劳动合同时，仍然保持或者进一步提升原有的劳动合同约定条件，而劳动者却对此表示拒绝续订的话，那么用人单位将无须承担任何经济补偿的义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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