公司遇到劳动仲裁有什么损失

当一家企业遭遇劳动仲裁时，它可能将面临诸多层面的损失。首先，它可能必须承担向员工支付应得薪资以及经济赔偿金等相关费用，这无疑将对企业的财务状况带来直接冲击。其次，劳动仲裁的最终裁决结果有可能对企业的声誉造成严重损害，使得潜在的求职者与商业合作伙伴对该企业产生不信任感。更为重要的是，若仲裁结果得以公开披露，那么这很可能对企业在市场竞争中的整体形象产生不利影响。

劳动仲裁期间，员工可就社保损失提出申诉。若单位未依法足缴纳社保，致员工受损，员工有权在仲裁中要求赔偿。此时，员工需准备充足、确凿的证据，明确展示个人因此遭受的具体损失情况，以支持其赔偿主张。

临时工在劳务中失货损失是否赔偿，依据实际情况。故意或重大疏忽致失者，需担责赔偿；反之，因工作流程中不可避免意外或外部非控因素所致损失，临时工一般无需赔偿。责任判定，重在事实分析。