员工不同意辞退怎么办手续流程
- 律师解析
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在处理员工离职问题时，如若该员工并不乐意接受这一决定，公司首要的任务便是要检视辞退的理由究竟是否合法并且充足。
当确认具备合法性之后，公司便应该以书面的形式告知该位员工这一消息，明确地阐明解除劳动关系的具体缘由以及法律依据。
在此期间，与该员工进行详尽深入的交流和谈判是必不可少的步骤，目的在于倾听他们的看法及需求，了解他们的立场。
倘若双方未能就此达成共识，那么公司必须依照法定的程序来完成离职手续，例如结算薪资、安排工作交接等等。
在这个过程中，公司务必妥善保存相关的证据，比如员工违规行为的纪录、绩效未达标准的评估结果等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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