在特殊情况下工资如何支付
- 律师解析
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针对特殊情况，员工薪资的发放方式往往受到特定场景的约束和调整。
比如，当某位劳动者由于患疾需接受治疗或者是遭受灾害导致无法付出正常劳动力而需要停止工作进行休养时，只要在法律规定的医疗期限内，相关的雇佣单位就须依照国家法定程序支付给其病假工资，或者给予医疗费用的救助。
另外，如果因为自然力量、政治因素或者社会环境等不可预测的原因造成公司不得不暂时停止生产运营，那么在此期间，公司有责任依照与员工预定的劳动合同条款，以同样的薪酬标准向员工支付工资。
然而，如果该劳动时间超出了正常的发薪周期，那么如果员工还在持续提供正常的劳动服务，那么公司必须保证向他们支付的工资不低于当地政府设定的最低工资标准；
反之，如果员工未能继续提供正常的劳动服务，公司则应该向他们发放基本的生活补贴。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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工资福利
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在特殊情况下工资如何支付
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