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离职后工资拖欠可以要求赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-16
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郭培员律师
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律师解析
在离职过程中遇到工资拖欠问题时,您有权寻求法律救助以获取合理的赔偿权益。
普遍意义上,企业未按时发放员工工资的行为都构成了不当行为。
因此,您有权利要求企业支付所欠付的工资,同时还有权索回因此而蒙受的经济损失
首先建议您尝试与雇主进行友好协商,若协商无果,可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资可以离职要求赔偿吗
遇到企业拖欠工资的情况,员工可以自行离职并要求赔偿。这是因为企业这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权解除劳动关系,并要求企业支付经济补偿。通常来说,经济补偿根据员工在企业的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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公司拖欠工资要求离职
10w+浏览2024-03-02
因拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
您好,如果公司拖欠工资,您可以直接离职,同时还可以向公司索要赔偿。根据法律规定,公司拖欠工资是违法的,您可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。补偿的标准是根据您在公司的服务年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这样可以保障您的合法权益。
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劳动纠纷
公司拖欠工资要求离职
10w+浏览2024-02-21
公司拖欠工资辞职可以要求赔偿吗
如果公司拖欠工资导致员工辞职,那么员工是有权索要赔偿的。因为员工是因为被迫解除劳动关系,所以用人单位应该依法支付经济补偿。员工需要提交书面通知,说明是因为欠薪才离职的。如果企业拒绝赔偿,员工可以通过法律途径,比如劳动仲裁,来维护自己的权益。
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劳动纠纷
辞职后拖欠工资怎么要求
10w+浏览2023-09-19
拖欠工资辞职赔偿
拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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劳动纠纷
兼职工资拖欠要求赔偿吗
10w+浏览2024-10-26
公司拖欠工资提离职可以要求赔偿吗
当老板拖欠工资时,员工可以按照劳动法的规定,解除劳务合同,并要求用人单位支付经济补偿和赔偿,这样做的目的是为了弥补因为没有按时足额支付薪酬,而给员工造成的权益损害。这也是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。
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公司拖欠工资要求离职赔偿
10w+浏览2023-09-05
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