工伤补助标准和标准是多少怎么算
- 律师解析
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关于工伤补偿标准的计算方式颇为复杂，需要综合考虑诸多因素而定。
其中主要囊括了工伤医疗救助费用、停工期内的工资支付以及残障人士的相关补贴等多个方面。
若不幸导致残疾情况发生，还需额外负担一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗援助金与一次性伤残就业援助金等多项费用。
而根据每位伤者伤残程度的不同，相关补偿支付的数额也将随之变化。
比如一次性伤残补助金这一项，根据我国现行规定，十级伤残伤者可以获得七个月的其个人工资作为补助，九级伤残伤者则可对应得到九个月的个人工资，愈加严重的八级伤残以及一级伤残伤者，分别能获得十一个月和二十七个月的各自人工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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