开除员工应走什么流程和手续
- 律师解析
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解雇员工往往需具备法定及合理的缘由，例如员工严重损害了公司的规章制度并造成重大损失、工作中存在严重过失等。
首次，雇佣方应启动调查核实程序，确保所指控的员工不当行为或渎职状况确实存在。
随后，应该向员工所在的工会通报该项解雇决策，以及时获得工会方面的反馈与建议。
之后，向员工发放详细的书面解雇通知，明晰具体解雇原因与相关法律法规依据。
同时，对应地对其工作事宜进行妥善调整安排，并支付相应的工资报酬与经济补偿等（若有）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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