没签劳动合同离职怎么赔偿

没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司因员工未签劳务合同解除其职务，雇主可能要赔偿。一般雇主需自员工做工次月起支付最长11个月的双倍工资。若雇主导致员工离职，如未依法缴纳社保，可能要付经济赔偿款，按工作年限，每满一年支付一个月平均工资。

因为公司没签劳动合同才辞职的话是可以跟公司要赔偿金的，赔偿金的标准是按照双倍工资进行赔偿，一般可以索要11个月的工资。还有就是，因为公司没有签劳动合同导致无法缴纳社保的这部分损失，也是可以要求用人单位承担赔偿责任的。

若用人单位在用工之日开始算起的超出一个月而不足一年时间内仍未同劳动者签订书面性质的劳动合同，那么当劳动者选择离职之际，便有权利恳求该用人单位向其支付等额于两倍的工资款。在此过程中，倘若用人单位出现了违法性的解除劳动合同现象，劳动者则得以进一步要求其支付相应的赔偿款项。然而，若为劳动者自行决定辞职且用人单位并无任何过失行为，通常情况下将不涉及到任何形式的赔偿问题。

没有签劳动合同，员工办理离职手续，没有赔偿，但是可以向用人单位要求经济补偿。建立工作关系后，超过一个月还未签订劳动合同的，员工可以单方面与其解除劳动关系，并从第二个月开始，向用人单位要求双倍的工资。

在未能签署劳动合同时离职的商洽过程中，遵循常规，此类情形通常需给予赔偿金。假若遇到类似情况，劳动者有权请求雇主支付双倍薪资差额以及相应的经济补偿。这主要由于雇主未能与劳动者签署正式的劳动合同，此行为违反了现行相关法规，对劳动者的权益造成潜在的侵害。

没签劳动合同离职应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，因为根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定的，没有签订劳动合同的赔偿的措施。没签劳动合同离职怎么赔，这个问题可以参考本文内容。

若用人单位自雇佣之日起，逾越一个月但在一年内未能同员工签订书面劳动合同，应按照每个自然月向员工支付双倍的薪资。反之，如员工出于自行决定而辞职，倘若属于由于用人单位未能依照法律规定为他缴纳社会保险费用或者未能按时、全额支付劳动薪酬等原因所致，那么用人单位仍需向该员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为根据员工在本单位的服务年限，每满一年便向员工支付一个月的工资作为标准。

公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没签劳动合同离职后可以索要双倍工资。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。