未续签劳动合同赔偿标准2025年怎么算的
- 律师解析
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若未及时续签无固定期限劳动合同且劳动者仍然持续在此岗位工作，那么用人单位应依照相关法律规定，支付给该劳动者相当于两倍工资额的赔偿金。
通常关于此部分的补偿金额计发标准为自劳动合同到期之日的第二天起算，补偿期直至用人单位与劳动者签署正式书面劳动合同的前一个工作日为止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同赔偿标准2025年怎么算的
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1w浏览2024-10-16
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劳动合同到期时，可申请续签。但须注意，在合同期内，用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误，形成事实劳务关系。因此，为确保双方权益，建议用人单位提前准备，规范操作，确保劳动合同得到妥善续签。
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