合同到期,劳动者不续约,需要赔偿吗
- 律师解析
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若劳动合同已届满且员工主动表示不再续签，那么在多数情况下，他们并不需要对雇主承担任何赔偿责任。
在此种情形之下，员工享有充分的自由权来决定是否继续与雇主签订新的劳动合同。
然而，值得我们关注的是，假如雇主在原有的劳动合同基础上，坚持或提升了相关的合同条款和条件，并希望与员工续签新合同，而员工却明确表示拒绝，那么在这种情况下，雇主将无需向员工支付数额不菲的经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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合同到期,劳动者不续约,需要赔偿吗
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劳动合同到期劳动者不续签需要怎么赔偿
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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