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劳动合同到期没续签怎么办
- 律师解析
-
倘若劳动合同届满后未能及时续签，而劳动者仍然继续为用人单位提供服务，那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系。
在此情况下，用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。
若超过此期限，但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双倍的工资。
同时，劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同，以确保自身的合法权益得到充分保障。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同
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