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农民工没有签订劳动合同违法吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-10-16
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律师解析
农民工未与雇佣方签订劳动合同的行为属于违法行为
在这样的情形之下,农民工有可能无法享受到法定的劳动权益保护措施。
根据相关规定,雇主应当自劳动者开始从事实际工作的那一天起算,一个月之内就必须与其签署书面形式劳动合同
若未能按照此规定执行,那么该雇主可能会面临健全的法律责任追究。
而身为劳动者的农民工来说,未能签约所引致的后果也许体现在收入结算、因工伤事故引发的赔偿等多个层面上。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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农民工工需要签订劳动合同吗
雇主雇佣农民工时,如形成劳动法律关系,需在一个月内签订劳动合同;否则无需签订。建立劳动关系应签订书面劳动合同,若已建立但尚未签订,应自用工之日起一个月内签订。若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同,则自用工之日起劳动关系成立。
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劳动纠纷
农民工不签订劳动合同违法吗
需根据实际情境来判断农民工未签署劳动合同是否构成违规行为。若雇主有意识的不能够和农民工人士签署劳动合同,那么这样的行为将被视为雇主的违规行为;然而,假如农民工个人自行选择拒绝签署劳动合同,雇主应以书面形式告知员工解除劳动关系。
1w浏览2024-09-22
农民工未签订劳动合同怎么赔偿?
农民工未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资进行赔偿。劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;实践中还有些员工误解《劳动合同法》,认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资。
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劳动纠纷
农民工没有签订劳动合同违法吗
农民工未与雇佣方签订劳动合同的行为属于违法行为。在这样的情形之下,农民工有可能无法享受到法定的劳动权益保护措施。根据相关规定,雇主应当自劳动者开始从事实际工作的那一天起算,一个月之内就必须与其签署书面形式的劳动合同。若未能按照此规定执行,那么该雇主可能会面临健全的法律责任追究。而身为劳动者的农民工来说,未能签约所引致的后果也许体现在收入结算、因工伤事故引发的赔偿等多个层面上。
1w浏览2024-10-16
农民工没有签订劳动合同的如何赔偿
用人单位没有跟农民工签订劳动合同的赔偿标准是,向劳动者每个月支付两倍的工资,而且农民工还可以要求用人单位跟自己补签劳动合同,如果双方建立劳动关系满一个月不满一年都没有签合同,就等于签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
农民工工需要签订劳动合同吗
雇主雇佣农民工时,如形成劳动法律关系,需在一个月内签订劳动合同;否则无需签订。 建立劳动关系应签订书面劳动合同,若已建立但尚未签订,应自用工之日起一个月内签订。 若用人单位与劳动者在用工前已签订劳动合同,则自用工之日起劳动关系成立。
1w浏览2024-04-22
农民工没有签订劳动合同的工伤怎么处理?
农民工受工伤时,首先要进行工伤鉴定,然后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果向用人单位索赔。不签劳动合同是违法行为,要收集在单位工作的相关证据,去劳动行政部门举报,向用人单位要求双倍工资。
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劳动纠纷
农民工不签订劳动合同合法吗
在劳动力市场中,农民工未签署劳动合同显然不合乎法律规定。根据相关法律法规,用人单位有义务在雇佣员工后的一个月期限内同受雇者签订书面劳动合同。若未能签署此类合同,将导致劳动者无法获得全面且有效的法律保护,由此引发一系列如欠薪、工伤等严重问题且增加了维护自身合法权益的难度。
1w浏览2024-10-17
农民工没有签订劳动合同的工伤如何处理?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与农民工没有签订劳动合同的工伤如何处理?相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
农民工不签订劳动合同怎么办
劳动者务工未签书面合同,应先与招录者沟通补签,协商不成收集工资发放、职务证书、出勤记录等证明劳动关系的证据,向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请诉讼。若未签合同,劳动者有权要求用人单位支付两倍工资赔偿。
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