用人单位开除员工怎么赔偿
- 律师解析
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倘若雇主无辜解雇执行职务的员工，那么该员工将有权利获取相应的赔偿。
通常而言，雇主应当依照员工在其单位所服务的年限，每满一周年即向员工发放一整月的薪资作为经济补偿。
假如雇主违法解除双方签订的劳动合同，则需依照经济补偿标准两倍的金额来向员工支付赔偿金。
若员工的工作未满6个月，雇主需向其支付半个月的薪资作为经济补偿；
而对于工作超过6个月但不足一年的员工，雇主需要按照一个月的薪资标准来计算经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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