劳动赔付按什么标准
- 律师解析
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关于劳动赔付款项的具体数额，往往会受到多种具体情况的影响。
总体而言，当劳动力雇主单方面非法解除了双方签署的劳动合同时，劳动者有权提出要求雇主予以赔偿，所依据的准则为补偿金额需等于经济补偿标准的二倍。
在此过程中，经济补偿金额依照劳动者在该单位工作年限的长短来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年的时间进行计算；
反之，若工作未满六个月，则仅能得到半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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