用人单位开除员工怎么补偿
- 律师解析
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关于用人单位对于辞退员工所涉及到的补偿问题，具体情况需视辞退理由而定。
若辞退行为属于用人团体的违法违约行为，那么被辞退的员工将有权请求支付相应的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的双倍。
另一方面，如果辞退理由源于员工自身的过错，例如严重违背用人单位的各项规章制度等，那么用人单位在此种情况下解除与员工的合同便无需承担任何补偿责任。
至于经济补偿部分，其计算方式是根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位开除员工怎么补偿
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回答如下。1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的。2、不过，公司应当依法给职工付工资。
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