劳动合同案件·推荐文章
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工作多年未签订劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作多年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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工作20年未签订劳动合同怎么办?没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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工作多年未签订劳动合同?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作多年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
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签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿？针对员工与公司签订劳动合同后，并没有进行六月的社保缴纳问题，员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿，如果公司代表认为这样的赔偿不合理，那么就可以进行劳动仲裁，保护自己的合法利益。
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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿劳动合同存续六年未签，补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月，超一年则视为无固定期限合同。 但需注意，双倍工资有时效限制，通常为一年。若您已工作多年，时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算，您仍有机会争取赔偿。
劳动合同
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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿劳动合同存续六年未签，补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月，超一年则视为无固定期限合同。 但需注意，双倍工资有时效限制，通常为一年。若您已工作多年，时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算，您仍有机会争取赔偿。
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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿
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工作6年未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同存续六年未签，补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月，超一年则视为无固定期限合同。
但需注意，双倍工资有时效限制，通常为一年。若您已工作多年，时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算，您仍有机会争取赔偿。
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劳动纠纷工作半年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-26
工作6年未签订劳动合同怎么赔偿
劳动合同存续六年未签，补偿应视情况而定。若单位未签劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资至第十一个月，超一年则视为无固定期限合同。
但需注意，双倍工资有时效限制，通常为一年。若您已工作多年，时效或已过。但部分地区时效从合同终止日起算，您仍有机会争取赔偿。
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劳动纠纷工作半年未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-16
签订劳动合同6月未交社保怎么赔偿？
针对员工与公司签订劳动合同后，并没有进行六月的社保缴纳问题，员工可以根据劳动合同法的相关规定要求公司将六月的社保按照两倍金额进行赔偿，如果公司代表认为这样的赔偿不合理，那么就可以进行劳动仲裁，保护自己的合法利益。
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工作三年未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-25
工作未签订劳动合同怎么赔偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
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劳动纠纷工作一年未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-12
工作未签订劳动合同如何赔偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工作未签订劳动合同如何赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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10w+浏览2024-10-10
