工作七个月被辞退可以拿多少赔偿
- 律师解析
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若阁下在履行七个月的雇佣义务之后未违反任何约定而遭到解雇，那么您有权获得相当于一个月薪资的赔偿金。
这是依据我国《劳动合同法》所明确规定的，对于工作时间不足六个月的员工，用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿；
而对于工作满六个月但不足一年的员工，则按照一个月工资的标准来支付经济补偿。
因此，鉴于您已经为公司服务了七个月，理应得到一个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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