工伤期间发放出勤工资吗
- 律师解析
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在遭受工作事故伤害期间，雇主应按照法律规定如期支付劳动者工资。
在工伤职工的被认定为需要停薪留职治疗及康复期间，原本的薪酬和福利津贴应保持同等标准，且由其所在职业或工作单位负责逐月清偿支付，以确保他们在此期间的生活条件与正常在职时期无异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤期间发放出勤工资吗
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工资发放不能单纯以考勤卡作为依据
根据劳动争议案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据，而需结合其他证据。
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