用人单位开除人要给书面通知吗
- 律师解析
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根据法律规定，用人单位在决定解除雇佣关系时必须发放书面通知单。
此举既是对员工知情权的尊重与保障，更为有效地避免了可能的纷争和误解的发生。
书面通知能够帮助员工了解解聘原因、解聘日期以及相关的处分配偶方法，从而使整个处理过程更加明晰、公正。
若用人单位未能遵守法律要求并发出书面通知，则有可能被视为流程上出现违规操作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位开除人要给书面通知吗
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解除劳动合同时单位要给书面通知吗
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
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