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单位拖欠工资辞职补偿怎么算
- 律师解析
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若贵司因拖欠员工薪资而致使其主动离职，那么，该员工将有权利领取经济赔偿金。
然而，具体的赔偿原则通常依据其在贵司累积的服务年限来界定，即，每满一年，就需依照该年的平均工资向其发放一个月的薪资作为赔偿，以此类推。
此外，如若员工已为贵司效力超过半年但不满一年，则需要参照一年的标准进行计算；
若不足半年，也将得到半个月平均工资的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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