员工不续签劳动合同怎么办
- 律师解析
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若遇有员工选择不再续签劳动合同时，针对这种情况，需首要明确分析员工未予续签的缘由所在。
若是由于员工自身的一些因素所致，那么用人单位在劳动合同有效期届满之际，便可依法依规地中止与其之间的雇佣关系，并严格按照法律程序办理与之相关的离职手续。
然而在此之前，用人单位务必提前向该名员工进行告知，并且妥善安排好各项工作的交接事宜。
倘若问题出现在用人单位无法满足员工的某些需求这一层面上，那么用人单位就应深入反思并积极改善自身的条件状况。
同时，还需特别留意保存好所有关于此次沟通以及工作内容的详细记录，以便应对未来可能出现的任何纷争。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工不续签劳动合同怎么办
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1 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系
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用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的。
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