未签订劳动合同赔偿双倍工资含工资吗
- 律师解析
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在未签署劳务合同的情况下，所应支付给劳动者的两倍薪资并不包含已经正常发放的工资。
关于两倍薪资的具体计算方式为，应当基于劳动者实际上班的月数，额外另行支付其同样数值的薪水。
此举的目的在于敦促并引导用工方尽快与员工签订正式的劳动合同，以确保劳动者能够享有法律规定的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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