单位忘记续签劳动合同怎么办
- 律师解析
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假如用人单位遗忘续约劳动合同的事宜，而在此前提下员工仍旧留任于该公司岗位上为其提供服务，与此同时，他们之间便形成了实际存在的劳动雇佣关系。
面对如此情况，员工有权利向该单位提出请求，要求其及时补充签署劳动合同，并且还要支付在未签订合同时所产生的双倍工资差额。
此外，作为员工本身而言，还需要特别关注搜集与岗位工作有关的有力证据，例如工资发放纪录、工作电子邮件等等信息。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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