律图审稿专业委员会3轮严审

员工故意告我不签合同怎么反败为胜

#合同效力 最新修订 | 2024-10-17
1.5w浏览
李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1896人
咨询我
专业处理合同效力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同效力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同效力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理合同效力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同效力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同效力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理合同效力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,合同效力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理合同效力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
首先,您必须收集足以证实员工蓄意为之的各项证据,例如先前与该员工针对合同签约相关事宜所进行的有效交流纪录,以及员工明确表示无法履行签约手续的文字及口头陈述等等。
在此过程中,还需对贵司有关合同签署程序方面是否具备完备的规章制度及其规范化操作标准进行细致检查,例如有无向该员工发送通知其可能面临签约义务的书面函件或者电子邮件等文件证据。
若能有效地证实在履行了合理的告知及督促职责后,因员工恶意行事未能履行签约手续,那么在此次争议处理中您将占据一定的有利地位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同效力案件·推荐文章

南通134****5437用户1分钟前已获取解答
盐城156****5261用户1分钟前已获取解答
沭阳178****1326用户3分钟前已获取解答
南通134****5437用户1分钟前已获取解答
盐城156****5261用户1分钟前已获取解答
沭阳178****1326用户3分钟前已获取解答
南通134****5437用户1分钟前已获取解答
盐城156****5261用户1分钟前已获取解答
沭阳178****1326用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125666人选择咨询律师
6157位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工故意告我不签合同怎么反败为胜
一键咨询
  • 140****4526用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****3732用户2分钟前提交了咨询
    153****5800用户2分钟前提交了咨询
    138****4672用户1分钟前提交了咨询
    150****6458用户3分钟前提交了咨询
    166****6605用户4分钟前提交了咨询
    152****6604用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****4577用户1分钟前提交了咨询
    140****4526用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    138****3732用户2分钟前提交了咨询
    153****5800用户2分钟前提交了咨询
    138****4672用户1分钟前提交了咨询
    150****6458用户3分钟前提交了咨询
    166****6605用户4分钟前提交了咨询
    152****6604用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    168****4577用户1分钟前提交了咨询
  • 167****8250用户1分钟前提交了咨询
    142****6878用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****1773用户3分钟前提交了咨询
    168****7507用户2分钟前提交了咨询
    174****5383用户2分钟前提交了咨询
    153****8414用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****6267用户2分钟前提交了咨询
    146****5215用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****7824用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****1547用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****1486用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****3517用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4176用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****3041用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****6171用户1分钟前提交了咨询
    174****0838用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****4714用户2分钟前提交了咨询
    176****1647用户2分钟前提交了咨询
    160****7421用户1分钟前提交了咨询
    177****2831用户2分钟前提交了咨询
    147****1152用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****3782用户4分钟前提交了咨询
    166****2571用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****2887用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****2407用户1分钟前提交了咨询
    138****4161用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****5304用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****7773用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****8740用户2分钟前提交了咨询
    166****1068用户1分钟前提交了咨询
    131****0165用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****0114用户3分钟前提交了咨询
    167****0540用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****6112用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****5745用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****2108用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****0220用户1分钟前提交了咨询
    176****1831用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****1308用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****8050用户1分钟前提交了咨询
    137****8334用户2分钟前提交了咨询
    157****2363用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    167****8250用户1分钟前提交了咨询
    142****6878用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****1773用户3分钟前提交了咨询
    168****7507用户2分钟前提交了咨询
    174****5383用户2分钟前提交了咨询
    153****8414用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    151****6267用户2分钟前提交了咨询
    146****5215用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****7824用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****1547用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****1486用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****3517用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4176用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    130****3041用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****6171用户1分钟前提交了咨询
    174****0838用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****4714用户2分钟前提交了咨询
    176****1647用户2分钟前提交了咨询
    160****7421用户1分钟前提交了咨询
    177****2831用户2分钟前提交了咨询
    147****1152用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****3782用户4分钟前提交了咨询
    166****2571用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****2887用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****2407用户1分钟前提交了咨询
    138****4161用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****5304用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****7773用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    162****8740用户2分钟前提交了咨询
    166****1068用户1分钟前提交了咨询
    131****0165用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****0114用户3分钟前提交了咨询
    167****0540用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****6112用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****5745用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    144****2108用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    158****0220用户1分钟前提交了咨询
    176****1831用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    176****1308用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****8050用户1分钟前提交了咨询
    137****8334用户2分钟前提交了咨询
    157****2363用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
沭阳152****6814用户3分钟前已获取解答
南通135****6527用户2分钟前已获取解答
苏州180****3834用户1分钟前已获取解答
沭阳152****6814用户3分钟前已获取解答
南通135****6527用户2分钟前已获取解答
苏州180****3834用户1分钟前已获取解答
沭阳152****6814用户3分钟前已获取解答
南通135****6527用户2分钟前已获取解答
苏州180****3834用户1分钟前已获取解答
员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜
双方可先尝试合理磋商并签署补充协议,或考虑以双倍薪酬作为补偿。 根据我国相关法律,用人单位在雇佣一个月内未与员工签订书面劳动合同,应支付每季度两倍薪酬。若未签订无固定期限合同,应从应签之日起支付双倍薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
员工故意告我不签合同怎么反败为胜
要证实员工蓄意不履行签约手续,需收集相关证据,如交流记录、无法履行的陈述等。同时检查公司合同签署程序的规章制度和操作标准,如通知文件。若能证明已合理告知督促,员工仍恶意不签,在争议处理中会占据有利地位。
1w浏览2024-10-17
员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜
10w+浏览2024-08-02
员工告我未签劳动合同怎么反败为胜
1w浏览2025-01-04
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江181****5702用户3分钟前已提交咨询
苏州177****7964用户3分钟前已获取解答
沭阳181****6796用户1分钟前已提交咨询
常州156****6023用户2分钟前已获取解答
扬州152****4871用户3分钟前已提交咨询
泰州188****6603用户2分钟前已获取解答
镇江181****5702用户3分钟前已提交咨询
苏州177****7964用户3分钟前已获取解答
沭阳181****6796用户1分钟前已提交咨询
常州156****6023用户2分钟前已获取解答
扬州152****4871用户3分钟前已提交咨询
泰州188****6603用户2分钟前已获取解答
镇江181****5702用户3分钟前已提交咨询
苏州177****7964用户3分钟前已获取解答
沭阳181****6796用户1分钟前已提交咨询
常州156****6023用户2分钟前已获取解答
扬州152****4871用户3分钟前已提交咨询
泰州188****6603用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证