员工犯错开除怎么处理
- 律师解析
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一位员工若犯下重大过错并因此遭到解雇，必须首先确定该员工所犯之错误是否已经达到了公司内部管理规程中所明确规定的可以依法开除的严苛标准。
在确定员工确实触及此类规定后，公司应严格依照既定程序进行处理，所涉及的具体程序包括但不限于提前知会员工所在部门代表的工会组织（如果存在的话）以及向受牵连的员工发出正式的解除劳动合同通知书等。
同时，企业必须确保有充足且确凿无误的证据能够证明该员工作出了错误行为，这些证据可能包括相关的工作记录、其它人员的证言等等。
在整个处理流程中，企业必须谨慎关注和保护员工的各项法定权益，比方说为他们核算并结清薪酬福利，协助其完成相应的离职交接手续等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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若员工严重违反公司管理规范，触及法律底线，或因严重失职、谋取私利给公司造成重大损失，公司有权依法解除劳务关系，且不承担赔偿。
然而，若员工因能力、健康或工伤等原因无法胜任工作，即便经过培训和调整仍无法改善，公司需以非过错性方式辞退，并支付补偿。
补偿金额根据员工在公司工作的总年份计算，每满一年支付一个月基本工资作为补偿。
基本工资为员工解聘前或劳动合同终止前十二个月的平均工资。
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